Frage:
Könnte ein Mitarbeiter entlassen werden, wenn er kurz vor seiner Kündigung steht, um ihm die Abfindung zu zahlen?
jimsug
2015-08-07 11:10:08 UTC
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Im Serienfinale von The Office kündigen Jim und Pam ihre Jobs in Scranton, um nach Philadelphia zu ziehen.

Dwight entlässt sie und teilt ihnen mit, dass ihnen eine Abfindung gezahlt wird.

Unter der Annahme, dass ihre Abfindungszahlungen in ihrem Vertrag vorgesehen sind, ist es Dwight wahrscheinlich gelungen, sie auf diese Weise zu kündigen, um zu zahlen sie Abfindung? Würde es dem Unternehmen wahrscheinlich gelingen, eine Kostenklage gegen Dwight zu erheben?

Wahrscheinlich passiert die ganze Zeit
Ich verstehe nicht, was unter "Unter der Annahme, dass ihre Abfindungen in ihrem Vertrag vorgesehen sind, ist dies wahrscheinlich erfolgreich?" Zu verstehen ist. Ist die Frage, ob jemand Geld zur Kündigung akzeptiert?
@user Ich bin mit dem US- oder PA-Arbeitsrecht nicht vertraut, daher weiß ich nicht, ob eine gesetzliche oder arbeitsrechtliche Abfindung vorgesehen ist. Aber ich kann sehen, wie unklar dieser Wortlaut ist.
Dies alles scheint eine Frage der Personalpolitik und des Prozesses zu sein. Kann der Vorgesetzte ohne Personalüberwachung einseitig den Personalbestand reduzieren? Wenn dies möglich ist, wird die Abfindung vermutlich in den Finanzdaten seiner Abteilung angezeigt und seine Leistung genau erfasst. Wenn sie nicht können, dann ist das nur ein süßes Fernsehen. Wenn von dort kein Rückschlag an den Manager beendet wird, ist es schwer, ihn als etwas anderes als eine Routineentscheidung zu betrachten.
Einer antworten:
feetwet
2015-08-24 02:38:43 UTC
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In den USA sind Abfindungszahlungen nicht gesetzlich vorgesehen und werden selten geleistet, wenn ein Mitarbeiter aus wichtigem Grund aus dem Unternehmen ausscheidet oder entlassen wird. Selbst wenn dies nicht in Verträgen vorgesehen ist, werden bei Entlassungen häufig freiwillige Abfindungen gezahlt.

Darüber hinaus ist es in den USA wahrscheinlicher, dass sie zur Qualifizierung "entlassen" werden für die Arbeitslosenversicherung. In Pennsylvania kann man nur dann Ansprüche auf das staatliche Arbeitslosenversicherungssystem geltend machen, wenn man arbeiten kann und keine geeignete Arbeit ablehnt, wenn sie angeboten wird . Wenn man kündigt, hat man keinen Anspruch auf diese Zahlungen.

Letztendlich werden Arbeitslosenansprüche vom Arbeitgeber geboren (da ihre gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitslosenversicherungsprämien auf der Grundlage der realisierten Ansprüche angepasst werden).

Manager, die befugt sind, Mitarbeiter zu entlassen, können ihren Unternehmen echte Kosten auferlegen, sowohl in Bezug auf direkte Abfindungszahlungen (die optional sein können) als auch in Bezug auf die überhöhten Arbeitslosenprämien, die das Unternehmen später treffen werden. Ich habe jedoch noch nie von einem Unternehmen gehört, das versucht, solche Kosten von Managern zu erstatten, da solche Entscheidungen speziell an Manager mit Einstellungs- / Entlassungsbefugnis delegiert werden. Es ist viel wahrscheinlicher, dass ein Manager, von dem angenommen wird, dass er die Geldbörse des Unternehmens missbraucht hat, herabgestuft oder entlassen wird, anstatt verklagt zu werden, es sei denn, es handelt sich um einen groben Betrug (z. B. Rückschläge).



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