In den USA sind Abfindungszahlungen nicht gesetzlich vorgesehen und werden selten geleistet, wenn ein Mitarbeiter aus wichtigem Grund aus dem Unternehmen ausscheidet oder entlassen wird. Selbst wenn dies nicht in Verträgen vorgesehen ist, werden bei Entlassungen häufig freiwillige Abfindungen gezahlt.
Darüber hinaus ist es in den USA wahrscheinlicher, dass sie zur Qualifizierung "entlassen" werden für die Arbeitslosenversicherung. In Pennsylvania kann man nur dann Ansprüche auf das staatliche Arbeitslosenversicherungssystem geltend machen, wenn man arbeiten kann und keine geeignete Arbeit ablehnt, wenn sie angeboten wird . Wenn man kündigt, hat man keinen Anspruch auf diese Zahlungen.
Letztendlich werden Arbeitslosenansprüche vom Arbeitgeber geboren (da ihre gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitslosenversicherungsprämien auf der Grundlage der realisierten Ansprüche angepasst werden).
Manager, die befugt sind, Mitarbeiter zu entlassen, können ihren Unternehmen echte Kosten auferlegen, sowohl in Bezug auf direkte Abfindungszahlungen (die optional sein können) als auch in Bezug auf die überhöhten Arbeitslosenprämien, die das Unternehmen später treffen werden. Ich habe jedoch noch nie von einem Unternehmen gehört, das versucht, solche Kosten von Managern zu erstatten, da solche Entscheidungen speziell an Manager mit Einstellungs- / Entlassungsbefugnis delegiert werden. Es ist viel wahrscheinlicher, dass ein Manager, von dem angenommen wird, dass er die Geldbörse des Unternehmens missbraucht hat, herabgestuft oder entlassen wird, anstatt verklagt zu werden, es sei denn, es handelt sich um einen groben Betrug (z. B. Rückschläge).