Frage:
Das Unternehmen möchte, dass ich so schnell wie möglich eine allgemeine Version unterschreibe. Ich sagte nein
Scott Skiles
2019-05-09 00:22:03 UTC
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Ich wurde heute entlassen, aber meine Firma (mit Sitz in NYC) schuldet mir immer noch Geld, ungefähr 12.000 US-Dollar nach Steuern, ungefähr. Kurz nachdem ich losgelassen worden war, bat mich das Unternehmen, eine allgemeine Pressemitteilung zu unterzeichnen. Dies würde sie theoretisch davon befreien, mir mein Gehalt zahlen zu müssen. Dies scheint mir ein äußerst moralisch verdächtiger Schritt zu sein.

Habe ich Recht, wenn ich das denke? Wie soll ich vorgehen? Ich bitte Rechtsfreunde, einige Arbeitsrechtsanwälte zu empfehlen, aber kann ich sonst noch etwas tun? Ich möchte so schnell wie möglich Arbeitslosigkeit geltend machen und so schnell wie möglich anderswo arbeiten, kann es mir aber offensichtlich nicht leisten, eine allgemeine Entlassung zu unterzeichnen und meinen Anspruch auf unbezahltes Gehalt loszulassen. Jeder Rat wird sehr geschätzt. Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie klärende Fragen haben.

Dies bezieht sich auf diese Frage zu Personal Finance StackExchange und diese Frage zu Law StackExchange.

Die Leute hier werden sich wahrscheinlich beschweren, dass wenn etwas moralisch ist, es keine rechtliche Frage ist, also kommentiere ich anstatt zu antworten, aber ja, unterschreibe es nicht.
Was bietet das Unternehmen als Gegenleistung für die Unterzeichnung dieser Pressemitteilung?
Ich werde von restriktiven Vereinbarungen befreit, aber sie können sie trotzdem nicht durchsetzen, da sie sie nicht bezahlen können. Im Gegenzug gebe ich alle gesetzlichen Ansprüche frei und erkläre mich damit einverstanden, "mich zur Verfügung zu stellen", um Fragen zu beantworten, die sich aus meiner Arbeit ergeben. Vergess das!
Einer antworten:
Iñaki Viggers
2019-05-09 01:03:16 UTC
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Wie soll ich vorgehen? Ich bitte Rechtsfreunde, einige Arbeitsrechtsanwälte zu empfehlen, aber kann ich sonst noch etwas tun?

Sie brauchen definitiv keinen Arbeitsrechtsanwalt dafür. Aus rechtlicher Sicht ist die Angelegenheit sehr einfach: Wenn Sie ihrem Antrag stattgeben (ob durch Unterzeichnung oder auf andere Weise Ihre Zustimmung zum Ausdruck bringen), würden Sie auf alle Rechtsmittel verzichten, die Ihnen derzeit für ihre Vertragsverletzung zur Verfügung stehen.

Der Versuch des Unternehmens, seinen Vertrag mit Ihnen außer Kraft zu setzen, ist ziemlich naiv, aber das Unternehmen kann immer (und offensichtlich auch) versuchen, seiner Haftung zu entkommen. Es würde mich nicht wundern, wenn das Unternehmen sich später stärker bemüht, Sie einzuschüchtern, aber das ändert nichts an Ihrer Rechtsposition, die & verdient, es sei denn, Sie unterschreiben den Verzicht, den das Unternehmen verfolgt.

Bitten Sie um Ihre Post- Kündigungsverfügbarkeit verstärkt die Vorstellung von schlechter Planung und unterdurchschnittlichem Management des Unternehmens.

Könnte OP anbieten, die Freigabe unter der Bedingung der Zahlung der 12.000 USD zu unterzeichnen?
@phoog $ 12.000 ist eine Etage, unter der die Anfrage lächerlich ist. OP kann (und sollte) mehr verlangen.
@emory Sicher. Die meisten Unternehmen versüßen diese Geschäfte mit einem schönen Abfindungspaket. Bei meiner Frage geht es jedoch wirklich um die rechtlichen Auswirkungen eines ausdrücklichen Angebots zur Unterzeichnung unter einer solchen Bedingung.
@phoog Obwohl rechtmäßig, ist es riskant und bietet dem OP keinen Mehrwert. Dies ist gleichbedeutend mit der Aussage des Unternehmens "* Wenn Sie diesen neuen Vertrag unterzeichnen, werde ich meinen Verpflichtungen nachkommen, gegen die ich verstoße *": Das Unternehmen schuldet dem OP diesen Betrag trotzdem. Und nachdem der vorherige Vertrag in Verzug geraten ist, deutet dies darauf hin, dass das Unternehmen wahrscheinlich auch gegen diesen Vertrag verstößt, mit dem Unterschied, dass das OP mit dem neuen Vertrag [nach Beendigung] unnötig die Tür zu (1) möglichen Gegenansprüchen gemäß diesem neuen Vertrag öffnen würde und / oder (2) es dem Unternehmen erleichtern, die Zahlung legal zu überspringen.
@phoog Dies ist eine heikle Angelegenheit, aber ich denke, Iñaki Viggers macht ein überzeugendes Argument, das ich vereinfachen werde, als ob OP nicht glaubt, dass das Unternehmen den bestehenden Vertrag einhalten kann. Warum sollten sie dann einen neuen Vertrag einhalten?
@IñakiViggers Ich denke, OP braucht wirklich einen Anwalt in diesem Fall. Das ist weit über meinem Niveau. Nehmen Sie jedoch an, dass das Unternehmen in gutem Glauben handelt, aber die Zahlungen einfach nicht leisten kann. Angenommen, OP muss eventuell eine Teilzahlung akzeptieren. Wäre es OP möglich zu verhandeln (1), dass der Betrag von 50% von 24.000 USD nach oben mehr als 50% von 12.000 USD beträgt? und / oder die Schulden in eine Klasse mit höherer Priorität verschieben? Dies sind Fragen, auf die ich die Antwort nicht kenne, keine Vorschläge an OP.
@emory Wenn ich sage, dass OP unterschreibt, wenn Sie den Lohn zahlen, den Sie mir schulden, ist dies nach meinem Verständnis kein Vertrag, sondern ein Angebot. Iñaki Viggers: Die Freilassung ist das Unternehmen, das den Mitarbeiter auffordert, sich zu verpflichten, nicht zu klagen. Im Normalfall wäre die Gegenleistung das Abfindungspaket, nicht wahr? Ich bezweifle, dass die rückständigen Löhne berücksichtigt werden können, da das Unternehmen diese bereits schuldet. Wenn der Mitarbeiter die Freigabe ohne Rücksichtnahme unterschreibt, wie könnte das Unternehmen sie überhaupt durchsetzen?
Bingo, @phoog. Frühere Gegenleistungen sowie Handlungen, zu deren Ausführung eine Partei bereits gesetzlich verpflichtet ist, können nicht als Gegenleistung für einen neuen Vertrag dienen. Das heißt, und ich spekuliere jetzt nur, da ich nicht genug Informationen von OP habe, um zu einer Schlussfolgerung zu kommen, aber die Doktrin des Schuldscheins kann hier relevant sein.
@phoog Der [Kommentar] des OP (https://law.stackexchange.com/questions/40834/company-wants-me-to-sign-a-general-release-asap-i-said-no/40835?noredirect=1 # comment74887_40834) spiegelt die Überlegung des Unternehmens wider, "* von restriktiven Vereinbarungen *" befreit zu sein. In einem neuen Vertrag (1) die Freigabe des OP von Covenants, (2) den dem OP geschuldeten Betrag und (3) die Anforderung, dass das OP "sich selbst zur Beantwortung von Fragen [über die OPs" zur Verfügung stellt Arbeit] * "kann die Wiedererlangung seiner überfälligen Löhne durch das OP nur erschweren, da bisher nicht verwandte Angelegenheiten in dieser neuen Vereinbarung miteinander verflochten sind.


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