Kann der Arbeitgeber das Eigentum an geistigem Eigentum beanspruchen, das er bei der Arbeit erworben hat?

2018-04-18 13:25:23 UTC

Ich habe in Arbeitsverträgen gehört, dass es Klauseln geben kann, die besagen, dass das gesamte geistige Eigentum, das der Mitarbeiter während seiner Beschäftigung geschaffen hat, dem Unternehmen gehört, unabhängig davon, ob es während der Arbeitszeit erfolgt.

Wenn ein Computerprogrammierer beispielsweise von Montag bis Freitag arbeitet, aber am Wochenende eine App entwickelt (ohne Unternehmensressourcen zu verwenden), kann das Unternehmen das Eigentum daran beanspruchen. Wäre eine solche Klausel durchsetzbar? Würde es einen Unterschied machen, ob es mit dem Job zusammenhängt oder nicht, zum Beispiel wenn der Programmierer ein Gemälde machte, das berühmt wurde, könnte das Unternehmen dann immer noch das Eigentum beanspruchen?

Wie heißen solche Klauseln?

Nicht durchsetzbar. Als Mitarbeiter verkaufen Sie einen bestimmten Teil Ihrer Zeit / Mühe, nicht alles, was Ihr Intellekt produziert.

Verwandte: https://law.stackexchange.com/q/24843

@Greendrake:, das sehr stark von der Gesetzgebung abhängt (die Frage hat kein Länder-Tag). Z.B. In Deutschland entspricht der gesetzliche Verzug bereits weitgehend den beschriebenen Klauseln (mit dem Unterschied, dass er nur für geistiges Eigentum gilt, das für den Arbeitgeber von Interesse ist / im Zusammenhang mit den Aktivitäten des Arbeitgebers steht - völlig unabhängiges geistiges Eigentum ist davon nicht betroffen. Der Geltungsbereich kann jedoch sein ziemlich breit. Und Tageszeit oder Ort zählen * nicht *)