Frage:
Kann der Arbeitgeber das Eigentum an geistigem Eigentum beanspruchen, das er bei der Arbeit erworben hat?
user17600
2018-04-18 13:25:23 UTC
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Ich habe in Arbeitsverträgen gehört, dass es Klauseln geben kann, die besagen, dass das gesamte geistige Eigentum, das der Mitarbeiter während seiner Beschäftigung geschaffen hat, dem Unternehmen gehört, unabhängig davon, ob es während der Arbeitszeit erfolgt.

Wenn ein Computerprogrammierer beispielsweise von Montag bis Freitag arbeitet, aber am Wochenende eine App entwickelt (ohne Unternehmensressourcen zu verwenden), kann das Unternehmen das Eigentum daran beanspruchen. Wäre eine solche Klausel durchsetzbar? Würde es einen Unterschied machen, ob es mit dem Job zusammenhängt oder nicht, zum Beispiel wenn der Programmierer ein Gemälde machte, das berühmt wurde, könnte das Unternehmen dann immer noch das Eigentum beanspruchen?

Wie heißen solche Klauseln?

Nicht durchsetzbar. Als Mitarbeiter verkaufen Sie einen bestimmten Teil Ihrer Zeit / Mühe, nicht alles, was Ihr Intellekt produziert.
Verwandte: https://law.stackexchange.com/q/24843
@Greendrake:, das sehr stark von der Gesetzgebung abhängt (die Frage hat kein Länder-Tag). Z.B. In Deutschland entspricht der gesetzliche Verzug bereits weitgehend den beschriebenen Klauseln (mit dem Unterschied, dass er nur für geistiges Eigentum gilt, das für den Arbeitgeber von Interesse ist / im Zusammenhang mit den Aktivitäten des Arbeitgebers steht - völlig unabhängiges geistiges Eigentum ist davon nicht betroffen. Der Geltungsbereich kann jedoch sein ziemlich breit. Und Tageszeit oder Ort zählen * nicht *)
Einer antworten:
#1
+3
cHao
2018-04-20 01:58:32 UTC
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Solche Klauseln werden als "Copyright-Abtretung", "Erfindungsabtretung" und / oder "Works for Hire" -Klauseln bezeichnet, teilweise abhängig von der Absicht und dem Wortlaut der Klausel. Sie sind in Arbeitsverträgen für die Softwareentwicklung und in einigen kreativen Positionen ziemlich häufig.

Ehrlich gesagt, machen die Klauseln zumindest in den USA nicht viel aus - das Urheberrecht erkennt das Konzept der gemachten Arbeiten bereits an zu mieten (die dem Arbeitgeber gehören) und Ansprüche, die zu weit darüber hinausgehen, werden oft abgelehnt, wenn sie nicht offensichtlich mit dem Geschäft des Unternehmens zusammenhängen.

Trotzdem ist das Gemälde Ihres hypothetischen Programmierers sicher, es sei denn, es zeigt B. den Inhalt einer E-Mail des CEO. :) Auch wenn die Klausel den Arbeitgeber technisch dazu berechtigt, das Eigentum zu beanspruchen, hat der Arbeitgeber kein berechtigtes Interesse daran.

Ebenso ist diese außerhalb der Arbeit erstellte App sicher, solange sie ohne Unternehmensressourcen erstellt wird und hat nichts mit dem Geschäft des Arbeitgebers zu tun.

Wenn die App offensichtlich verwandt ist, wird es dort haarig.



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